09-08-2017, 03:28 PM
El cuatro de Agosto, un empleado de Google publicó un texto llamado “Google's Ideological Echo Chamber” en una mail list interna en el que comentaba cómo Google no permitía la discusión sobre ciertos temas de manera abierta (enfocando en la integración de las mujeres en la industria de la tecnología y la diversidad en Google). El texto se hizo público, la empresa aseguró que no opina para nada y lo despidieron tres días después. El texto completo está en: https://motherboard.vice.com/en_us/artic...-at-google. El TL;DR de dicho empleado:
Que viene a traducirse en algo así como:
1. La parcialidad política de Google ha comparado la seguridad psicológica con la garantía de no sentirse ofendido. Pero mantener a alguien en silencio en base a avergonzarlos es la antítesis de seguridad psicológica.
2. Este sileciamiento ha creado una cámara de eco ideológica donde algunas ideas son demasiado sagradas para ser discutidas.
3. La falta de discusión trae elementos más extremos y autoritarios a esta ideología:
- Extremo: Todas las disparidades de representación son debido a opresión.
- Autoridad: Debemos discriminar para corregir esta opresión.
4. Diferencias en la distribución de características entre hombres y mujeres puede explicar por qué no tenemos un 50% de presentación de mujres en tecnología y liderazgo.
5. Discriminación para alcanzar una representación equitativa es injusta, divide y es mala para el negocio.
El despido del tipo puso el tema sobre la mira y un montón de gente, en señal de apoyo, decidió cambiar su motor de búsqueda (como si eso sirviese para escapar de las garras de Google
).
¿Opiniones?
P.D.: ADIVINAD QUIÉN CONSIGUIÓ QUEDARSE EN CANADA.
Quote:
- Google's political bias has equated the freedom from offense with psychological safety, but shaming into silence is the antithesis of psychological safety.
- This silencing has created an ideological echo chamber where some ideas are too sacred to be honestly discussed.
- The lack of discussion fosters the most extreme and authoritarian elements of this ideology.
- Extreme: all disparities in representation are due to oppression
- Authoritarian: we should discriminate to correct for this oppression
- Differences in distributions of traits between men and women may in part explain why we don't have 50% representation of women in tech and leadership.
- Discrimination to reach equal representation is unfair, divisive, and bad for business.
Que viene a traducirse en algo así como:
1. La parcialidad política de Google ha comparado la seguridad psicológica con la garantía de no sentirse ofendido. Pero mantener a alguien en silencio en base a avergonzarlos es la antítesis de seguridad psicológica.
2. Este sileciamiento ha creado una cámara de eco ideológica donde algunas ideas son demasiado sagradas para ser discutidas.
3. La falta de discusión trae elementos más extremos y autoritarios a esta ideología:
- Extremo: Todas las disparidades de representación son debido a opresión.
- Autoridad: Debemos discriminar para corregir esta opresión.
4. Diferencias en la distribución de características entre hombres y mujeres puede explicar por qué no tenemos un 50% de presentación de mujres en tecnología y liderazgo.
5. Discriminación para alcanzar una representación equitativa es injusta, divide y es mala para el negocio.
El despido del tipo puso el tema sobre la mira y un montón de gente, en señal de apoyo, decidió cambiar su motor de búsqueda (como si eso sirviese para escapar de las garras de Google
).¿Opiniones?
P.D.: ADIVINAD QUIÉN CONSIGUIÓ QUEDARSE EN CANADA.
